12 Ago Dramática división: El nuevo panorama de las convulsiones en el sector tecnológico israelí

El empleo en el sector tecnológico se mantuvo estable y el sector no se está derrumbando, sino reorganizándose: Mientras que las empresas de software registraron un 6,6% de despidos, las de hardware apenas alcanzaron el 1,1%.

Por WALLA! Money

Complejo de oficinas de alta tecnología (Foto: REUVEN CASTRO)

En las últimas semanas, parecía que el sector tecnológico israelí se había visto inmerso en una ola de despidos masivos, pero una nueva encuesta realizada por la Autoridad de Innovación y Zviran revela una realidad mucho más compleja: si bien el número de empleados tecnológicos se mantuvo prácticamente idéntico y las empresas continúan contratando personal en cantidades significativas, bajo la superficie se está gestando un cambio profundo. El sector tecnológico se está dividiendo en dos vertientes distintas: las empresas de software se están optimizando rápidamente ante la revolución de la inteligencia artificial, mientras que las empresas de hardware siguen expandiéndose y contratando personal.

La encuesta, realizada en la segunda quincena de junio de 2026 entre 210 empresas tecnológicas que emplean a un total combinado de aproximadamente 130 000 trabajadores, representa a más del 80% de los empleados del sector. Los datos muestran que, durante el primer semestre del año, las empresas contrataron un promedio del 8% de su plantilla total, mientras que la tasa de despidos se situó en tan solo el 2,8%. Al mismo tiempo, el 4,3% de los trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo voluntariamente, lo que significa que, en general, no se registró ningún cambio significativo en el número de personas empleadas en el sector.

Estas cifras coinciden con los datos de la Oficina Central de Estadística, que proyectan un crecimiento de alrededor del 7% en el número de empleados del sector tecnológico en el primer trimestre de 2026, hasta alcanzar aproximadamente los 424 000 trabajadores. Paralelamente, el Servicio de Empleo registró cerca de 15 000 solicitantes de empleo en profesiones tecnológicas, en comparación con las aproximadamente 18 000 vacantes registradas en la Oficina Central de Estadística durante el mismo mes.

La división: Software vs. Hardware

Uno de los hallazgos más destacados de la encuesta es la profunda diferencia entre los sectores:

Empresas de software: La tasa de despidos en el primer semestre del año alcanzó el 6,6%, más del doble del promedio del sector.

Empresas de hardware: La tasa de despidos se situó en tan solo el 1,1%.

Farmacéutica y médica: La tasa de despidos se situó en el 2,7%.

Mientras que las empresas de software experimentan un impacto en su competitividad, las empresas de hardware disfrutan de los beneficios de la optimización de procesos y del aumento de la demanda de sus productos debido a la creciente necesidad de chips, infraestructura informática y soluciones de alta tecnología.

Un guerrero cibernético frente a una computadora (Foto: SHUTTERSTOCK)

¿Quiénes son los principales afectados?

La tasa de despidos más alta se registró en las empresas medianas (de 50 a 200 empleados), donde alcanzó el 8,7%, más del triple del promedio del sector. Estas empresas representaron casi la mitad de las que realizaron despidos masivos. La Autoridad de Innovación explicó que las empresas de este tamaño pueden ser más vulnerables a las presiones de liquidez y de negocio, incluidas las fluctuaciones del tipo de cambio y el aumento del costo laboral en Israel.

Además, la tasa de despidos fue mayor en las empresas israelíes con sedes en el extranjero (3,8%) en comparación con las sucursales locales de empresas extranjeras (2,8%). Entre las empresas que realizaron despidos masivos, el 17,6% citó el tipo de cambio como motivo, y alrededor del 28% de las empresas que redujeron las contrataciones mencionaron este factor.

La revolución de la IA: El triple recorte de contrataciones

El impacto de la inteligencia artificial es cada vez mayor, pero en esta etapa se manifiesta principalmente en las decisiones de contratación y menos en los despidos directos:

Integración de productos: El 30 % de las empresas tecnológicas informan de una amplia integración de la IA en sus productos, un aumento del 43% en comparación con finales de 2025 (21 %).

Recortes reales de contrataciones: Alrededor del 10% de las empresas tecnológicas informaron de una reducción de las contrataciones debido a la integración de la IA – el triple que a finales de 2025 (3%).

Motivo de los despidos: La optimización de procesos debido a la integración de la IA fue citada como motivo principal de despidos a nivel empresarial por solo el 7% de las empresas (en comparación con el 5% a finales de 2025), siendo la optimización general el motivo principal (28%).

Planificación: El 50% de las empresas que planean despidos informan de que la IA tiene algún impacto en sus planes (en comparación con el 29% en la encuesta anterior), y el 17% informa de un impacto importante.

Previsiones para el segundo semestre de 2026

Los planes de las empresas para lo que resta del año apuntan a un estancamiento continuo: Casi el 37% de las empresas tecnológicas prevé que el volumen de contrataciones en el segundo semestre de 2026 será inferior al del primer semestre (un aumento respecto al 23% de la encuesta anterior). Paralelamente, la tasa de contrataciones previstas descendió del 7,2% al 5,9%. Entre las empresas que planean despidos masivos, la tasa de despidos previstos aumentó del 4,1% al 6,4%.

Dror Bin, director ejecutivo de la Autoridad de Innovación (Foto: HANNAH TAYEB)

Dror Bin, director ejecutivo de la Autoridad de Innovación, describió la situación: «La investigación indica que el sector tecnológico israelí no está en declive, sino inmerso en una profunda transformación estructural. A pesar de la incertidumbre generada por la ola de despidos, los datos muestran que el empleo general en el sector se mantiene similar, pero tras esta cifra se esconde una realidad más compleja. Observamos una clara división entre el sector del software, que está experimentando ajustes significativos debido a los cambios tecnológicos y la integración de la IA, y los campos de la tecnología avanzada — que incluyen chips, infraestructura informática, tecnologías de defensa, etc. — que siguen demostrando una alta demanda de trabajadores y constituyen importantes motores de crecimiento».

Bin añadió: «No vemos un sector tecnológico debilitado, sino uno que está cambiando rápidamente: ya comprendemos que la clave para 2026 no reside en cuántos trabajadores serán despedidos, sino en qué habilidades demanda el mercado».

Traducción: Consulado General H. de Israel en Guayaquil
Fuente: The Jerusalem Post