Frente a la carencia de trabajadores, las startups israelíes fijan su mirada en el exterior

Una alianza de empresarios hace un llamado a ingenieros, investigadores y programadores para que se unan a misiones tecnológicas importantes en Israel y disfruten de las playas de Tel Aviv.

Foto ilustrativa de mujer usando una computadora portátil en la playa
(Poike, iStock por Getty Images)

Ante una escasez aguda de trabajadores calificados y una competencia creciente para el personal de gigantes tecnológicos como Amazon y Microsoft, que han establecido centros de I + D a nivel local, los emprendedores israelíes están pensando de forma innovadora y llevando la batalla por recursos humanos al extranjero.

Se han unido y están recurriendo a profesionales de la tecnología, ingenieros, investigadores y diseñadores, de los EE.UU. hasta Australia y Ucrania para unirse a la diversión en la próspera escena tecnológica de Tel Aviv.

“Tenemos una gran escena tecnológica. Tel Aviv es hoy uno de los dos o tres centros centros tecnológicos más importantes. Las startups son increíbles y qué mejor que codificar en la playa con tu computadora portátil. ¿Qué más podrías querer?”, dijo Eran Shir, director ejecutivo y cofundador de Nexar en una entrevista telefónica. Nexar ha desarrollado una aplicación de seguridad vial basada en inteligencia artificial.

Shir y Nexar son parte de BETA – Be in Tel Aviv (Estar en Tel Aviv por sus siglas en inglés) – un programa de reubicación que atrae a talentos tecnológicos de alto rango para “probar Beta en Israel y ver si encajan”, dice el sitio web. El programa se define como “una alianza de compañías tecnológicas israelíes que abordan desafíos de tecnología avanzada para misiones muy importantes”, como salvar vidas en el camino y aportar inteligencia artificial a la atención médica y el transporte.

Israelíes disfrutan de la playa en Tel Aviv cuando una ola de calor golpea a Israel.
16 de mayo de 2016. (Miriam Alster / FLASH90)

Los empresarios israelíes se encuentran perplejos al ver a las mejores mentes arrebatadas por gigantes multinacionales que han comenzado a operar localmente, ofreciendo salarios muy por encima del mercado.

Esta competencia alcanzó nuevas instancias a principios de este año, cuando el cofundador de la firma de tecnología de seguros Lemonade llevó la batalla a su página de Facebook, acusando al gigante de compras en línea Amazon de tratar de llevarse a sus empleados.

El sector de alta tecnología de Israel, que ha sido un motor de crecimiento para la economía, se enfrenta a una aguda escasez de ingenieros y programadores a medida que los alumnos evitan estudiar informática, matemáticas y estadísticas. Esta falta de trabajadores calificados se destaca aún más por la explosión de actividad en el sector, que casi ha duplicado el número de empresas que operan localmente en la última década. Hay alrededor de 1,000 nuevas startups establecidas en Israel cada año. Además, más de 300 compañías internacionales, incluidas Google, Apple, Deutsche Telecom y Bosch, han establecido centros de investigación y desarrollo en Israel. Todos compiten por el talento.

Eran Shir, director ejecutivo de Nexar (Cortesía)

Los miembros de BETA, que incluyen startups como Nexar; We Work; Any.do, que crea servicios de asistente personal para encargarse de las tareas cotidianas; y Twiggle, que usa procesamiento de lenguaje natural para fines de comercio electrónico, son un buen argumento para Israel.

El sitio web resalta la playa y clima de Tel Aviv, ambiente familiar, cultura y comida, y vida nocturna ajetreada junto con el terreno diverso de Israel, desde regiones boscosas en el norte hasta los áridos desiertos del sur y el Mar Muerto, como fuertes razones para reubicarse en Israel.

Trabajar en una startup en Israel expone a las personas a una amplia variedad de tecnologías importantes que están en desarrollo, dijo Shir. Y trabajar para una startup en general es más desafiante que trabajar para gigantes tecnológicos, porque las personas sienten que pueden tener un mayor impacto.

¿Pero por qué alguien de Silicon Valley querría venir a vivir a Israel? “La escena tecnológica es más saludable aquí: la actividad y las misiones”, dijo Shir, un israelí que ha vivido en San Francisco. “Hoy hay demasiado dinero en Silicon Valley y demasiado enfoque en cosas que no son importantes. La cultura es unidimensional, y el costo de la vida es una locura. Además, hay muchas personas que no están en Silicon Valley que son increíbles, que viven en Ucrania, Francia, China, India y Sudáfrica. Es posible que quieran ser parte de nuestra próspera escena tecnológica”.

En las semanas posteriores a la creación de BETA, las ocho a diez empresas que se unieron recibieron respuestas de todas partes, dijo Shir. Nexar, que busca expandir su plantilla de 60 empleados con 10 a 15 más en el corto plazo, ha recibido “docenas de aplicaciones” desde locaciones tan diversas como San Francisco o Australia, dijo.

Las empresas de BETA se comprometen a proporcionar a los trabajadores un paquete de reubicación que incluye un bono de reubicación de hasta $20,000, un vuelo de ida y vuelta a casa, un proceso de visa rápido, ayuda para encontrar un apartamento, alojamiento durante las primeras seis semanas en Tel Aviv, ayuda para encontrar una buena escuela y asistencia en clases de hebreo, y ayudar a encontrar un contador con experiencia internacionales de impuestos y leyes.

En los últimos dos años, Israel ha hecho un esfuerzo masivo para facilitar que los trabajadores de tecnología extranjeros obtengan una visa de trabajo para Israel, dijo Shir. Hoy “toma tan poco como seis días para obtener una visa, y usted puede obtenerla en línea”, dijo. Todo lo que necesita es que la compañía de tecnología lo emplee para decir que tiene la experiencia necesaria. Los salarios en Israel también son muy cercanos a los salarios globales, afirmó Shir.

El Blvd. Rothschild de Tel Aviv celebró eventos de innovación en 2015
(Cortesía: Municipalidad de Tel Aviv Yafo)

Israel se ha convertido en uno de los países más caros para quienes emplean programadores e ingenieros, con salarios para estas habilidades casi 25% más altos que en Alemania, y 20% más que en el Reino Unido, según la Autoridad de Innovación de Israel. Entre 2005 y 2015, el salario promedio en alta tecnología aumentó en un 38%, dijo la Autoridad de Innovación en su informe anual de 2017.

Israel se beneficiaría de una inyección de diversidad en su ecosistema, dijo Shir.

“Necesitamos experiencia”. No todos los expertos nacen en Israel”, dijo Shir. “Hemos construido un ecosistema magnífico y atractivo y debemos aprovechar eso para obtener el talento que necesitamos”.

Israel también debería intensificar los esfuerzos para incorporar a más israelíes árabes, judíos ultra ortodoxos y mujeres a la fuerza laboral, dijo.

“En un país tan pequeño como Israel, el concepto de tener una periferia es ridículo”, dijo. “Es un gran fracaso que un porcentaje tan pequeño de la población en Israel esté participando en el ecosistema tecnológico. Debería ser el doble de eso. Definitivamente también estamos invirtiendo mucho tiempo y esfuerzo en promover eso”.

 

Fuente: The Times of Israel
Traducido: Consulado General H. de Israel en Guayaquil